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Voici pourquoi Greystone est votre partenaire de recrutement idéal pour la comptabilité et la finance :
Vous cherchez un comptable, un fiscaliste, un gestionnaire de dossiers, un contrôleur ou un analyste financier ? Nous avons une bonne et une mauvaise nouvelle pour vous ! La bonne, c’est que ces travailleurs donnent actuellement le meilleur d’eux-mêmes chez leur employeur actuel. La mauvaise, c’est que de tels candidats sont difficiles à joindre à travers les chaînes traditionnelles.
C’est pourquoi Greystone adopte une approche proactive, axée sur le secteur financier. Nous connaissons tous les candidats – juniors et seniors – du secteur au Benelux. Nous analysons leur employeur actuel, leur niveau de fonction, la distance entre leur domicile et leur lieu de travail, et nous connaissons leurs ambitions professionnelles. Vous avez un poste vacant ? Nous vous proposons une correspondance à 100 % dans la semaine !
Le bourrage...
Nos recruitment consultants sont des experts dans leur domaine et sont spécialisés dans votre niche. Quel que soit le profil financier recherché, ils savent exactement quel ensemble de tâches s’y rapporte. Vous n’aurez donc pas à expliquer vos attentes deux fois. Nous parlons votre langage.
Chaque consultant dispose en outre de son propre réseau, parfaitement axé sur votre secteur, votre niche et votre région. Vous avez donc accès à une réserve de talents actualisée. De quoi prendre immédiatement une longueur d’avance ! Votre recruteur personnel est à votre écoute. Il analyse, cherche et vous accompagne de A à Z.
Le bourrage...
Pour pourvoir vos postes vacants, nous ne passons pas par les chaînes classiques, mais misons pleinement sur notre réseau de contacts. Nous connaissons chaque candidat du monde de la finance et investissons dans l’élargissement constant de notre réseau. Nous suivons de près les tendances sur le marché de l’emploi et sommes toujours au fait des évolutions au sein du secteur. Résultat : nous pouvons réagir rapidement !
Lorsque nous vous proposons un candidat, vous avez la garantie que son profil répond parfaitement à vos attentes. C’est d’ailleurs ce que nous disent nos clients : « Un CV de Greystone ? Pas besoin de le lire, on peut directement proposer un entretien au candidat ! » Grâce à notre spécialisation en comptabilité et finance, nous travaillons de façon plus rapide, plus efficace et plus ciblée que les autres agences à l’approche plus généraliste.
Le bourrage...
La méthode de Greystone est comparable à une pièce d’horlogerie suisse : tout est parfaitement aligné. Chaque étape du parcours du candidat est justifiée et repose sur les meilleures pratiques de notre stratégie de recrutement éprouvée. Notre approche est axée sur les processus et les données, mais aussi sur le facteur humain.
Nos recruteurs font ce en quoi ils sont le plus doués : se construire un réseau personnel solide. Un réseau de clients et de candidats dans votre domaine. Soutenus par une équipe administrative, ils peuvent se concentrer à 100 % sur leur tâche première : vous proposer des profils adaptés à vos postes à pourvoir.
Le bourrage...
La crème de la crème pour votre équipe ?
Grâce à Greystone, vous trouvez le candidat idéal pour un poste à pourvoir sur-le-champ. Vous vous concentrez sur votre activité principale ; nous nous attelons à trouver votre nouveau collègue, rapidement et efficacement. Laissez-vous guider par votre recruitment consultant personnel. Construisons ensemble votre avenir !
Le bourrage...
Un portefeuille de clients de plus de 1 000 entreprises. Nous avons trouvé des talents pour ces grands noms du marché !
Je suis très surprise de la rapidité et du professionnalisme dont a fait preuve Greystone pour nous proposer des candidats, alors que nous cherchions en vain ce type de profils depuis un bon moment !
Evi W. Responsable RH
Greystone a pu se montrer rapide et efficace pour nous aider à dénicher des perles rares, et ce, avec beaucoup d’authenticité, de dynamisme et de passion. En ce qui nous concerne : #plusfortsensemble #grandirensemble !
Jan L. Associé Gérant
Greystone adopte une approche personnalisée. L’entreprise sélectionne les candidats qui correspondent à nos besoins et valeurs sur le plan tant technique qu’humain. Le résultat est donc généralement positif.
Marc D. Directeur des RH et des finances