Sales

Als salesmanager ben je mee verantwoordelijk voor een goede inkomstenstroom in het bedrijf. Elke salesmanager heeft zijn eigen manier van werken, maar er zijn enkele eigenschappen die niet mogen ontbreken.

Als je voor een job kiest binnen sales, zal je al snel te maken krijgen met een variabel loon. We bespreken in dit artikel de voor- en nadelen van een variabel loon.

Werken in sales is vast niet voor iedereen weggelegd. Het is één van de meest uitdagende jobs. Voor de rest gaan we nog niet te veel verklappen waarom werken in sales de max is.

Dat je moet presteren binnen sales, dat is allesbehalve een misverstand. Hoe meer deals je sluit, hoe beter je verdient. Logisch. Dit vormt de ideale omgeving om je productiviteit de hoogte in te laten vliegen. Toch zijn er enkele misverstanden over sales.

Rekruteren is het proces van aantrekken, selecteren en aanstellen van geschikte kandidaten voor een vaste of tijdelijke positie, in lijn met de strategie en doelstellingen van een onderneming. Het is onderdeel van het personeelsbeleid en het wordt regelmatig uitbesteed aan een extern kantoor.

Een recruiter heeft een enorm gevarieerde job, geen enkele dag zal er hetzelfde uitzien. De werkzaamheden gaan van het zoeken naar kandidaten om openstaande posities in te vullen tot procesopvolging eens je een kandidaat kan plaatsen bij een bedrijf.

Daarbij komen ook enkele administratieve taken, zoals het verwerken van meetings, opvolgen van T&C’s, uitsturen van contactgegevens, onderhouden van de database, …

De betekenis van een recruiter is veelzijdig. Iemand die de functie van recruiter uitoefent, is werkzaam als expert in selectie en werving. Dat houdt in dat een recruiter instaat voor de selectie en werving van personeel, meestal voor andere ondernemingen dan het bedrijf waarvoor de recruiter werkzaam is.