De betekenis van een corporate recruiter of internal recruiter is iemand die personeel aanwerft voor het bedrijf waar hij/zij werkzaam is.
In tegenstelling tot een recruitment consultant (betekenis recruiter), neemt een corporate recruiter enkel geschikte werknemers aan voor zijn/haar eigen organisatie in plaats van voor een verscheidenheid aan bedrijven. Een corporate recruiter gaat dus dagelijks op zoek naar de beste mensen om openstaande posities in te vullen bij zijn eigen werknemer.
Corporate recruiters zijn meestal werkzaam bij middelgrote tot grote ondernemingen, waar een uitgebreide HR-afdeling aanwezig is. Daarnaast hebben ook snel groeiende scale-ups vaak een interne recruiter in dienst om de snelle vraag en groei in personeel te kunnen handhaven.
Het takenpakket van een corporate recruiter ziet er als volgt uit:
- Zoeken van kandidaten via LinkedIn, cold calling, mailings, …
- Op zoek gaan naar nieuwe manieren om kandidaten aan te trekken
- Kandidaten telefonisch screenen
- Interviews afnemen
- Proefdagen van kandidaten begeleiden
- Rekruteringsproces van A-Z opvolgen
- Onderhouden en vernieuwen van vacatures op jobboards en LinkedIn
- Database aanvullen met warme en koude leads
- Mee nadenken over employer branding
- Netwerk uitbreiden met geschikte kandidaten
