Wat vinden jullie van de saleswereld?
- Steven: De plezantste ter wereld! ’s Ochtends heb je geen idee wat je die dag te wachten staat. Je gaat jezelf elke dag opnieuw uitdagen. En de voldoening van een deal binnen te halen, dat is pas geweldig!
- Joery: Ik vind het ook een leuke wereld, vooral de uitdagingen en persoonlijke ontwikkelingen.
- Charlotte: Recruitment binnen de saleswereld is bijzonder, omdat je met mensen werkt. Dit maakt het ook heel wispelturig. De ene dag gaat alles vanzelf, de andere dag valt alles in het water. Daar moet je mee leren omgaan. Tegelijkertijd vind ik dat mentaal spel heel leuk. Je hebt echt mensenkennis nodig, want je bouwt een band op met mensen en leert met verschillende profielen omgaan. Dat is belangrijk, omdat je hen aan een job gaat helpen. Dat moet er boenk op zitten!
- Maarten: Ik kan de job moeilijk loslaten. Ik ben jong, ik wil hard werken en ik wil veel geld verdienen. Hoe meer ik er nu insteek, hoe meer ik er later zal uithalen.
Hoe zijn jullie bij Greystone terecht gekomen? Wat trekt jullie aan in Greystone?
Wat vinden jullie van de kansen die je bij Greystone krijgt?
Joery: Heel mooi. Als je ziet welke groei het bedrijf heeft doorgemaakt de afgelopen 4 jaar, zie je dat er gigantisch veel kansen zijn. Na 1,5 jaar had ik al de kans gekregen om door te groeien. Als de zaakvoerders capaciteiten in iemand zien, zullen ze er alles aan doen om deze samen waar te maken.
Steven: Denk je over bepaalde zaken anders? Zie je bepaalde opportuniteiten liggen voor Greystone? Dan wordt dit samen met je bekeken op korte termijn. Als je het goed onderbouwt, is er weinig niet mogelijk.
Maarten: Er is duidelijk ambitie en groeiperspectief aanwezig in het kantoor. Je werkt eigenlijk voor je eigen minionderneming. Het is dan logisch dat, als je goed blijft presteren, je zelf ook gaat meegroeien.
Wat voor soort manager past bij jou? Vinden jullie dit bij Greystone?
Maarten: Ik heb iemand nodig dat het goede in jezelf naar boven brengt. Het slechte moet zeker en vast ook bespreekbaar zijn, maar op een constructieve manier. Ik heb dus meer een people manager nodig en die lopen hier echt wel rond.
Brent: Het positieve binnen Greystone is dat er een heel persoonlijke aanpak gehanteerd wordt. Tijdens het sollicitatiegesprek houden ze rekening met je voorkeur van manager-stijl om te kijken of hier een match is.
Wat is het gekste dat jullie hier al hebben meegemaakt binnen recruitment?
Maarten: Ik had een kandidaat die me vroeg om hem binnen een half jaar terug te bellen. “Waarom tegen dan?” Hij vertelde me dat hij van plan was met vrienden de Atlantische oceaan over te roeien. Dit zag ik onlangs zelfs in de krant passeren. Dat vond ik echt straf. Ik kijk alvast uit om hem binnen 6 maanden terug aan de telefoon te hebben.
Charlotte: Er stond eens een kandidaat voor mijn deur met een fles champagne om mij te bedanken. Dat vond ik echt super tof, want ik had een goede band met hem. Het flesje heeft gesmaakt!
Steven: De redenen waarom kandidaten een bepaalde job niet aannemen zijn soms gek. Zoals iemand die een job, waar hij al jaren naar op zoek was, afzegt, omdat hij plots zelfstandig clown wou worden. Het kan allemaal!
