Dossierbeheerder – Een rol die meegroeit met jou | Junior - Medior - Senior

Ben jij iemand die zijn werk graag in eigen handen neemt, maar tegelijk wil kunnen terugvallen op een stevig team en een doordachte structuur? In dit kantoor krijg je niet alleen ruimte voor zelfstandigheid, maar ook een breed ondersteunend kader: moderne tools, interne diensten, doorgroeitrajecten én collega’s met wie het klikt.

Of je nu net je carrière start, al zelfstandig dossiers beheert of klaar bent om richting coaching of specialisatie te groeien, je kan hier op je eigen tempo een traject uitbouwen dat bij je past.

• Geen one-size-fits-all: Binnen dit kantoor is het takenpakket afgestemd op je niveau en groeipad. Juniors werken ondersteunend via voorbereiding, mediors beheren dossiers zelfstandig, en seniors focussen op fiscale afronding en controle. Die verdeling zorgt voor duidelijkheid, haalbaarheid en realistische doorgroei.
• Je werkt in een gestructureerd team, maar houdt de touwtjes in handen:  Je wordt ondersteund door een uitgebouwde interne structuur: HR, legal, IT, digitalisering en communicatie zijn allemaal inhouse. Daardoor kan jij je volledig richten op je dossiers en klanten, zonder afleiding of neventaken.
• Hybride werken met echte flexibiliteit: De werkplek is modern en flexibel ingericht. Je kiest zelf tussen flexdesks, aparte werkplekken of stille zones, afhankelijk van wat je die dag nodig hebt. Deze vrijheid helpt je om gefocust te werken en tegelijkertijd verbonden te blijven met je team. Bovendien kan je rekenen op glijdende uren en de mogelijkheid om structureel drie dagen per week thuis te werken.
• Persoonlijke begeleiding, zonder micromanagement: Vanaf je eerste dag krijg je een persoonlijk opleidingstraject, met opleidingen tijdens de werkuren, volledig betaald door het kantoor. Dankzij vaste functioneringsgesprekken en duidelijke opvolging weet je altijd waar je staat en hoe je kan doorgroeien — richting specialisatie, leidinggevende rol of op termijn zelfs vennootschap.
• Digitalisatie en innovatiegerichte werkomgeving: Tot slot is het kantoor digitaal sterk georganiseerd. Slimme tools en vaste processen maken je werk efficiënter, met meer tijd voor inhoud en advies. De teamsfeer is professioneel en menselijk: een gezonde mix van ervaring en jong talent, en ruimte voor spontane momenten zoals een lunchwandeling of samen de werkweek afsluiten.

Je takenpakket hangt af van je niveau, maar kan bestaan uit:

• Voorbereiden en verwerken van dossiers (junior)
• Beheer van klantendossiers van A tot Z (medior)
• Controle op nazicht, fiscale en financiële afsluiting (senior)
• Rechtstreeks klantencontact en dossierbespreking
• Meedenken over optimalisaties
• Overleg met interne diensten en collega’s voor correcte afhandeling

Ervaring

• Bachelor- of Masterdiploma in een boekhoudkundige richting of gelijkgesteld door enkele jaren relevante ervaring.
• Ervaring binnen een boekhoud- of accountantskantoor (vanaf 1 jaar)
• Je werkt gestructureerd, zelfstandig en communiceert helder
• Ervaring met boekhoudkundige software en een interesse in automatiseren van processen

Naast een evenwichtige functie in een betrokken team, mag je rekenen op een marktconform pakket dat meegroeit met jouw ervaring en ambities:

Marktconform loonpakket met:

• • Maaltijdcheques
  • Netto-onkostenvergoeding
  • iPhone + abonnement
  • CAO90 bonusregeling
  • Bedrijfswagen of mobiliteitsbudget mogelijk
  • Groeps- en hospitalisatieverzekering met ruime dekking

Flexdesks en aparte werkruimtes in een modern gebouw

Ondersteuning van interne diensten (HR, legal, IT, digital...)

Teammomenten, incentives en spontane initiatieven

Persoonlijk opleidingstraject met opvolging en doorgroeiplan (horizontale- en verticale opties)

Thuiswerk tot 3 dagen/week na inwerkperiode

Glijdende werkuren (start tussen 7u30 en 9u30, vrijdag tot 15u)

40-urenregeling met 12 ADV-dagen