Net zoals vorig jaar bevonden wij ons het eerste weekend van september in Ibiza met het hele team. Als beloning voor het harde werk van het voorbije jaar, trakteerde Greystone zijn werknemers op een driedaagse trip naar hét feesteiland bij uitstek: Ibiza!

De werknemers van Greystone: Wie zijn ze? Wat drijft hen? En waarom Greystone? Een groepsinterview met enkele topconsultants. Let's find out!

Ben je benieuwd hoe het is om te werken bij Greystone? We gingen intern op onderzoek bij onze medewerkers. Tijdens een groepsinterview stelden we enkele rake vragen aan Steven, Joery, Charlotte, Maarten en Brent. Let’s find out!

De waarom-vraag is in sales het belangrijkste wapen dat je kan bezitten. Door deze vraag te stellen, ontdek je wat er écht toedoet voor de potentiële afnemer van jouw product of dienst. Telkens wanneer je iets wilt verkopen is het belangrijk om te weten waarom een bepaald persoon iets zou kopen, wat zijn intrinsieke motivatie is. Dit is voor iedereen verschillend, maar vaak zal het te maken hebben met prijs, kwaliteit of snelheid.

De recruitment cycle is min of meer the circle of life van rekrutering. Het startpunt is de zoektocht naar en het kwalificeren van kandidaten, met als gevolg dat deze kandidaten jobs gaan genereren. Vanaf het moment dat je in contact komt met bedrijven om kandidaten voor te stellen, kom je meer vacatures tegen die ingevuld dienen te worden. Dat is het moment waarop we weer bij de zoektocht naar kandidaten belanden.

Sourcing is het proactief zoeken naar en identificeren van kandidaten voor huidige en toekomstige vacatures bij je klanten, en dit met alle denkbare online en offline hulpmiddelen. Het doel van sourcing is relevante informatie van geschikte kandidaten verzamelen (naam, huidige werkgever, gsm-nummer, …) en actieve kandidaten vinden of passieve kandidaten overtuigen dat ze een stap vooruit kunnen in hun carrière! Het doel van candidates sourcing is kort gezegd: kandidaten vinden binnen jouw niche waar je deals mee kan realiseren.

De betekenis van een recruiter is veelzijdig. Iemand die de functie van recruiter uitoefent, is werkzaam als expert in selectie en werving. Dat houdt in dat een recruiter instaat voor de selectie en werving van personeel, meestal voor andere ondernemingen dan het bedrijf waarvoor de recruiter werkzaam is.

Een recruiter heeft een enorm gevarieerde job, geen enkele dag zal er hetzelfde uitzien. De werkzaamheden gaan van het zoeken naar kandidaten om openstaande posities in te vullen tot procesopvolging eens je een kandidaat kan plaatsen bij een bedrijf.

Daarbij komen ook enkele administratieve taken, zoals het verwerken van meetings, opvolgen van T&C’s, uitsturen van contactgegevens, onderhouden van de database, …